波菲麗斯 - 招聘
波菲麗斯公司將為每位員工提供有競爭力的薪酬福利待遇、系統培訓及平等發展的會。只要具備信心和才干,您將擁有無限機遇
目前提供以下空缺職位,符合要求并有意加入波菲麗斯的有識之士,請與我司人事部聯系
聯系人:趙小姐 郵箱:HR-Clerk@profilex.cn
- 職位名稱
- 專業
- 人數
- 學歷
- 性別
- 年齡
- 經驗
- 塑膠分析技術員
- 高分子材料與工程專業、材料科學與工程、材料化學等專業
- 1
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- 男
- 28-42歲
- 6年
- 職位名稱:塑膠分析技術員
- 專業:高分子材料與工程專業、材料科學與工程、材料化學等專業
- 人數:1
- 學歷:??埔陨?/li>
- 性別:男
- 年齡:28-42歲
- 經驗:6年
職位要求:
● 高分子材料與工程專業、材料科學與工程、材料化學等專業畢業;
● 負責公司原料試驗、審核、工廠原料生產的審核;
● 有塑膠原料廠工作經驗,有實驗室研究工作優先;
● 英語優秀能進行交流者優先考慮。
- 擠出機械設備技術員
- 化工機械設備、機電一體化等專業
- 1
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- 男
- 25-40歲
- 5年
- 職位名稱:擠出機械設備技術員
- 專業:化工機械設備、機電一體化等專業
- 人數:1
- 學歷:??埔陨?/li>
- 性別:男
- 年齡:25-40歲
- 經驗:5年
職位要求:
● 化工機械設備、機電一體化、機械工程等相關專業,大專以上學歷;
● 有三年以上塑料行業機械設備相關工作經驗,熟悉塑料擠出機械相關調試、操作和維護;
● 工作嚴謹,認真負責。
- 模具學徒
- 模具相關專業
- 1
- 技?;蛑袑R陨?/li>
- 男
- 18-24歲
- 不限
- 職位名稱:模具學徒
- 專業:模具相關專業
- 人數:1
- 學歷:技?;蛑袑R陨?/li>
- 性別:男
- 年齡:18-24歲
- 經驗:不限
職位要求:
● 技?;蛑袑R陨蠈W歷,模具相關專業;
● 1年以上工作經驗,能熟練看懂平面圖紙;
● 能操作數控銑床、車床等機加工設備;
● 積極、主動、能吃苦、勤奮,服從安排。
- 工程助理
- 機械、模具、自動化、功工程
- 1
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- 不限
- 26歲以上
- 不限
- 職位名稱:工程助理
- 專業:機械、模具、自動化、功工程
- 人數:1
- 學歷:??萍耙陨?/li>
- 性別:不限
- 年齡:26歲以上
- 經驗:不限
崗位職責:
● 英語水品CET-4或相當水品,英文口語流利;(口語不能交流者請勿投)
● 熟悉工廠作業流程;
● 負責公司產品開發和模具資料管理工作,主要有國外模具進度跟進、國內產品管理等;協助總經理處理設備、模具等相關事宜;
● 接收客戶圖紙或元件,設計報價及生產圖紙,并進行圖紙的初步審核;
● 懂機械制圖及國外相關圖紙技術標準。
● 有產品開發繪圖經驗;能熟練運用PRO/E,ACAD及辦公軟件;
● 有軟對意識和綜合處理問題的能力;
● 組織、表達、溝通、洽商與協調能力強。
- 慢走絲線割師傅
- 不限
- 1
- 技術(高中)以上
- 男
- 22-35歲
- 5年
- 職位名稱:慢走絲線割師傅
- 專業:不限
- 人數:1
- 學歷:技術(高中)以上
- 性別:男
- 年齡:22-35歲
- 經驗:5年
任職資格:
● 能熟練運用軟件MasterCAM進行繪圖編程;
● 能熟練操作瑞士夏米爾(ROBOFIL 240SL)機型;
● 能熟練操作臺灣杜芬火化機;
● 積極參加培訓;
● 3年以上相關機型編程經驗和實際操機能力;
● 對機臺保養及維護有較深認識者優先。
- 銷售主管
- 不限
- 1
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- 不限
- 27-40歲
- 5年以上
- 職位名稱:銷售主管
- 專業:不限
- 人數:1
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- 性別:不限
- 年齡:27-40歲
- 經驗:5年以上
崗位職責:
● 開發國內外產品市場,包括包裝管,擠出型材、注塑件等;
● 客戶維護及投訴處理;
● 處理異常訂單,協助追收應收賬款。
任職資格:
● 大專及以上學歷,英語聽、說、讀、寫流利;
● 有3年以上相關行業銷售工作經驗,具有電子器材、機械設備銷售工作經驗或具有模具加工企業業務工作經歷;
● 具有良好的語言表達能力、溝通能力和業務技巧,積極熱情、誠實穩重;
● 有客戶資源者優先考慮。
- 績效考核專員
- 人力資源專業、管理類專業
- 1
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- 不限
- 25-35歲
- 5年
- 職位名稱:績效考核專員
- 專業:人力資源專業、管理類專業
- 人數:1
- 學歷:??萍耙陨?/li>
- 性別:不限
- 年齡:25-35歲
- 經驗:5年
職位要求:
● 全日制大專以上學歷,管理類或人力資源專業畢業,年齡在25歲以上;
● 從事制造型企業人力資源管理工作5年以上,考核本崗位工作3年以上,受過專業考核教育或培訓;
● 熟練的文字寫作能力;
● 較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
● 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
崗位職責:
● 依據公司要求,設立部門考核目標;
● 依據各部門考核目標,人力資源配置并職務說明,協助各部門設立各崗位的績效考核指標;
● 協助并指導各部門的考核;
● 負責完成考核報表;
● 對人力資源管理工作的優化提出可行性意見。